С 2 февраля 2022 года, вступает в силу Федеральный Закон № 33 от 2021 г. о регулировании трудовых отношений в частном секторе. Новый закон направлен на повышение устойчивости рынка труда по всей стране, а также на обеспечение защиты прав работников, соответственно, в нем предусмотрено множество мер для обеспечения безопасной и благоприятной для бизнеса среды для всех сотрудников в частном секторе.

Новый закон является самым большим обновлением правил регулирующих трудовые отношения и является частью усилий правительства ОАЭ по созданию гибкой и конкурентоспособной деловой среды и будет применяться к различным категориям работы, включая полный и неполный рабочий день, временную и гибкую работу, а также по расширению прав и возможностей для женщин.

В настоящее время готовится исполнительный регламент, регулирующий выполнение положений нового закона.

Министерство человеческих ресурсов, так же разрабатывает стратегию поощрения и мотивации для бизнеса в инвестиции, обучение и расширение прав и возможностей работников, внедрения современных технологий и привлечение лучших талантов согласно требованиям рынка труда в стране.

В статье 74 закона указано, что работодатель не может использовать какие-либо средства, которые принуждают работника или угрожают ему каким-либо наказанием, или принуждают его работать на работодателя против его воля. Закон запрещает сексуальные домогательства, запугивание или любую форму словесного, физического или психологического насилия в отношении работника со стороны работодателя, начальства или коллег.

Закон запрещает все формы дискриминации по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, национального или социального происхождения или инвалидности, которые уменьшают возможности или наносят ущерб равному доступу к занятости. 

Среди основных поправок, предусмотренных законом, - введение новых видов работы, такой как: неполный рабочий день, временная работа и гибкий график, а также а также позволяет работодателям нанимать тех, у кого истек срок трудового договора, но кто все еще находится в стране.

Закон предоставляет компаниям возможность выплачивать заработную плату в дирхамах ОАЭ или в любой другой валюте в соответствии с соглашением между двумя сторонами в трудовом договоре.

Закон разрешает работодателю запрещать работнику конкурировать с работодателем или участвовать в любом конкурирующем проекте, если работа, порученная работнику, позволяет ему знать клиентов работодателя или доступ к его профессиональной тайне, при условии, что в рабочем контракте указаны условия, необходимые для защиты законных интересов бизнеса, а срок неконкуренции не должен превышать двух лет с даты истечения срока действия договора.

Закон устанавливает максимальный срок для трудового контракта — 3 года и разрешает, по соглашению обеих сторон, продлевать или возобновлять трудовые договора любое количество раз. Это положение, так же применяются к трудовым договорам, заключенным в соответствии с Федеральным законом № (8) от 1980 года, однако, бессрочные трудовые договоры должны быть преобразованы в срочные в соответствии с условиями, контролем и процедурами, предусмотренными новым законом.

Крайний срок для составления новых трудовых договоров 1 февраля 2023 г..

Новые категории отпусков, предоставляемых работникам. Работники имеют право запрашивать дополнительные виды отпуска в соответствии с Новым законом, в том числе трехдневный отпуск в связи с утратой близких после смерти близких членов семьи, пятидневный отпуск по уходу за ребенком, который следует использовать с перерывами или последовательно в течение шести дней. месяцев после рождения ребенка и учебный отпуск продолжительностью 10 дней для работника, который должен сдавать экзамены, при условии, что он отработает два года у этого работодателя. Матери также получат более продолжительный отпуск по беременности и родам: 45 дней с полной оплатой и следующие 15 дней с половинной оплатой.

Минимальная заработная плата. Статья 27 нового закона установит минимальную заработную плату, что является беспрецедентным шагом для ОАЭ. Размер минимальной заработной платы определяется и объявляется Кабинетом министров ОАЭ по предложению министра людских ресурсов и эмиратизации в сотрудничестве с соответствующими органами.

Закон также возлагает на работодателя обязанность оплачивать сборы и расходы по найму, а не взимать их с работника прямо или косвенно. 

Закон предусматривает запрет на изъятие официальных документов, таких как паспорта, принадлежащих работникам, и принуждение их к выезду из страны по окончании трудового договора. Работник также имеет право на получение заработной платы в установленный срок.

Закон разрешает работнику в случае истечения срока трудового договора переходить к другому работодателю. Испытательный срок для работника не может превышать шести месяцев. Работодатель может уволить работника в любое время в течение испытательного срока, новый закон требует, чтобы работники уведомляли своего работодателя за 14 дней, если они хотят уволится самостоятельно.

Поправки включают положение, согласно которому работник имеет право на выходное пособие. Согласно закону, иностранному работнику, работавшему полный рабочий день и проработавшему в учреждении один год или более, выплачивается выходное пособие, рассчитанное в соответствии с базовой заработной платой, в размере 21 дней за каждый из первых пяти лет службы и 30 дней за каждый последующий год.

Декрет-закон отменяет судебные издержки на всех стадиях судебного разбирательства, поданных работниками или их наследниками, стоимость которых не превышает 100 000 дирхамов ОАЭ.

Между тем, закон регулирует обязанности работников на основе условий трудового договора и в соответствии с должностными обязанностями, в частности выполнять работу в установленные сроки; соблюдение трудовой этики и хорошего поведения; хранение секретов работы; развитие профессиональных навыков; обязательство не работать на другого конкурирующего работодателя; освобождение рабочего помещения в течение одного месяца после истечения срока трудового договора и иных обязательств. 

Закон регулирует контроль и условия расторжения трудовых договоров таким образом, чтобы гарантировать права обеих сторон. Поправки также усиливают контроль за приемом на работу несовершеннолетних, а также в отношении прав умершего работника, требований по охране труда и других мер контроля, которые сбалансированно гарантируют права обеих сторон.