Как регулируется иммиграционное законодательство в Объединенных Арабских Эмиратах?

Иммиграционное законодательство регулируется постановлениями министерств и постановлениями Министерства внутренних дел. Эти постановления и указы применяются на федеральном уровне, в то время как каждый эмират назначает государственный орган, известный как Главное управление по вопросам проживания и иностранных дел (GDRFA). Этот государственный орган, назначаемый каждым эмиратом, регулирует порядок проживания иностранных граждан, а также въезд и выезд международных туристов и путешественников в пределах конкретного эмирата.

Какие органы управляют корпоративной иммиграционной системой в ОАЭ?

Главное управление по делам резидентов и иностранных дел (GDRFA) и Министерство человеческих ресурсов и эмиратации (MoHRE) - два основных органа, которые регулируют корпоративную иммиграцию в ОАЭ.

Являются ли Эмираты частью многостороннего соглашения между странами (ЕС / НАФТА / МЕРКОСУР), которое облегчает передвижение людей между странами в поисках работы?

Да, но только для граждан стран-членов Совета сотрудничества стран Персидского залива (ССЗ). Объединенные Арабские Эмираты являются частью Совета сотрудничества стран Персидского залива (ССЗ), в который входят Саудовская Аравия, Бахрейн, Кувейт, Оман, Катар и ОАЭ, а также других многосторонних соглашений. GCC был основан 25 мая 1981 года, и одним из его основных принципов является свободное передвижение граждан внутри региона.

Объединенные Арабские Эмираты являются участником других многосторонних договоров, например GAFTA, но ни один из них не предусматривает облегчения передвижения людей между странами.

Можно въезжать в Эмираты в рамках соответствующей программы безвизового въезда?

В ОАЭ действует система «Виза по прибытии», которая позволяет бизнес-посетителям въезжать в ОАЭ без предварительного разрешения. Критерием использования этой программы безвизового въезда является то, что посетитель должен быть владельцем паспорта из определенных стран, а именно: Андорра; Аргентина; Австралия; Австрия; Бельгия; Бразилия; Бруней; Болгария; Канада; Чили; Китайская Народная Республика; Хорватия; Кипр; Чешская республика; Дания; Эстония; Финляндия; Франция; Германия; Греция; Гонконг; Венгрия; Исландия; Индия (при условии, что у них есть действующая виза / грин-карта США на срок шесть месяцев и более); Ирландия; Италия; Япония; Казахстан; Латвия; Лихтенштейн; Литва; Люксембург; Малайзия; Мальта; Маврикий; Монако; Нидерланды; Новая Зеландия; Норвегия; Польша; Португалия; Румыния; Российская Федерация; Сан-Марино; Сейшельские острова; Сингапур; Словакия; Словения; Южная Корея; Испания; Швеция; Швейцария; Украина; Объединенное Королевство; Соединенные Штаты; Уругвай; и Ватикан.

Каков максимальный период, в течение которого бизнес-посетители могут въезжать в ОАЭ?

Следующие владельцы паспортов могут въехать в ОАЭ на период 90 дней в течение 180-дневного периода: Австрия; Бельгия; Болгария; Хорватия; Чешская республика; Дания; Эстония; Финляндия; Франция; Германия; Греция; Венгрия; Исландия; Италия; Латвия; Лихтенштейн; Литва; Люксембург; Мальта; Нидерланды; Норвегия; Польша; Португалия; Румыния; Сейшельские острова; Словакия; Словения; Южная Корея; Испания; Швеция; Швейцария; и Уругвай.

Следующие владельцы паспортов могут получить по прибытии многократные 30-дневные визы, которые могут быть продлены на срок до 60 дней в ОАЭ: Аргентина; Австралия; Бруней; Канада; Чили; Китайская Народная Республика; Гонконг; Ирландия; Япония; Казахстан; Малайзия; Маврикий; Монако; Новая Зеландия; Российская Федерация; Сан-Марино; Сингапур; Украина; Объединенное Королевство; Соединенные Штаты; и Ватикан.

Наличие действующей визы Великобритании или ЕС или зеленой карты США дает владельцу индийского паспорта право на получение 14-дневной визы по прибытии, которая затем может быть продлена еще на 14 дней.

Какие мероприятия доступны для деловых посетителей?

Деловые посетители обычно ограничиваются выполнением задач, которые не предполагают фактического участия в работе. Однако в законах ОАЭ нет четкого определения «работы». Это оставляет бизнес-посетителю возможность выполнять ограниченный объем деятельности в ОАЭ, например, посещать собрания, конференции, выполнять административные задачи или посещать семинары и / или занятия.

Существуют ли какие-либо особые категории посетителей, которые позволят бизнес-посетителям выполнять работу или предоставлять услуги на временный период?

В настоящее время не существует такой классификации или категорий посетителей, которые позволяли бы бизнес-посетителю выполнять / выполнять работу или предоставлять услуги.

Могут ли деловые посетители пройти краткосрочное обучение?

Деловые посетители могут пройти обучение при соблюдении правильных методов и требований к месту проведения мероприятия; например, прохождение обучения / семинаров в офисе или специально отведенном конференц-зале.

Имеют ли национальные власти в ОАЭ систему проверок соответствия работодателей, которые регулярно нанимают иностранных граждан?

Да. Власти ОАЭ, в том числе власти свободной зоны, регулярно проводят проверки в компаниях / учреждениях. К работодателю могут быть применены санкции в размере от 10 000 до 50 000 дирхамов ОАЭ за одного незаконно нанятого работника.

Каковы правила предотвращения незаконной работы?

В ОАЭ существует строгая политика и подход к нелегальному трудоустройству. Он начинается с того, что власти регистрируют всех лиц, въезжающих в страну, и создают базу данных с информацией, начиная от общих деталей и заканчивая более подробными аспектами сотрудников, такими как биометрия. Это позволяет властям всесторонне вести базу данных о работающем населении страны, а также следить за тем, чтобы правонарушителям был запрещен повторный въезд в страну. Правительство ОАЭ также ввело период амнистии, позволяющий нелегальным рабочим добровольно возвращаться в свои страны без какого-либо наказания.

Какие штрафы для компаний в Эмиратах, которые принимают на работу иностранных граждан без специального разрешения на работу?

Организации могут столкнуться с санкциями в размере от 50 000 дирхамов ОАЭ за одного сотрудника, который работает незаконно. Для наземных работодателей Министерство людских ресурсов и эмиратизации (MoHRE) может наложить дополнительный штраф в размере 50 000 дирхамов ОАЭ на сотрудника. Субъекты свободной зоны будут нести ответственность перед соответствующими властями свободной зоны со штрафом, который варьируется от одной свободной зоны к другой. Рецидивистам может грозить тюремное заключение сроком до шести месяцев после вынесения судами первоначального предупреждения.

Существует ли система регистрации работодателей, желающих нанять иностранных граждан?

Система регистрации варьируется в зависимости от того, где находится организация, нанимающая иностранного гражданина (т.е. на суше или в оффшоре). Оншорная организация должна будет зарегистрировать иностранного гражданина в Минздраве и оформить страховку; в то время как оффшорные организации должны будут зарегистрировать иностранных рабочих в управлении соответствующей Свободной Экономической Зоны (Free Zone).

Имеют ли работодатели, нанимающие иностранных граждан, текущие обязанности по обеспечению соблюдения иммиграционных правил?

Да. Работодатели должны гарантировать, что статус работника как работника, а также разрешение на работу и виза работника остаются актуальными и действительными. Кроме того, работодатель также обязан аннулировать разрешение на работу и визу работника при увольнении работника.

Обязаны ли работодатели, нанимающие иностранных граждан, проявлять приверженность обучению или повышению квалификации местных рабочих?

Нет, это обязательство носит дискреционный характер. Работодатель должен решить, желает ли он выполнять или проявлять приверженность обучению или повышению квалификации местных работников.

Обязаны ли работодатели, нанимающие иностранных граждан, платить государственные сборы и сборы, которые способствуют обучению или повышению квалификации сотрудников?

Для этого нет юридических обязательств.

Проводят ли иммиграционные власти обычные проверки работодателей, спонсирующих иностранных граждан, для проверки соблюдения иммиграционных правил?

Да. Власти ОАЭ, в том числе власти свободной зоны, регулярно проводят проверки в компаниях / учреждениях.

Ведут ли иммиграционные власти список квалифицированных профессий, которые могут быть заполнены иностранными гражданами?

Да. Ministry of Human Resources and Emiratisation (MoHRE) ведет список квалифицированных профессий в соответствии с названиями должностей и уровнями навыков, необходимыми для каждой доступной работы. Это позволяет работодателю, а также MoHRE запрашивать квалификацию высшего образования для выдачи определенных виз или разрешений на работу.

Есть ли дефицит некоторых профессий и возможно существуют особые исключения к определенным секторам и профессиям?

Да. Правительство ОАЭ ведет учет дефицитных профессий и предлагает стимулы для компаний, которые нанимают таких сотрудников.

Существуют квоты для различных типов разрешений на работу или виз, связанных с трудоустройством?

Да, существуют определенные квоты для разрешений на работу, связанных с трудоустройством. Это применимо в зависимости от организации и количества иностранных граждан, работающих в ней. Оншорные компании должны зарегистрировать свою заинтересованность в приеме на работу иностранного гражданина. Орган регистрации утверждает или отклоняет квоту в зависимости от размера или роста организаций, а также характера деловой активности.

Постановлениями министров 41, 42 и 43 от 2005 года вводится система квот для работодателей из частного сектора, согласно которой каждая компания, насчитывающая более 100 сотрудников, обязана нанимать (и удерживать в платежной ведомости) оговоренное количество граждан ОАЭ для обеспечения минимального процента участия. эмиратцев в рабочей силе.

Компании с более низким рейтингом обязаны подавать обязательные финансовые гарантии, размер которых будет зависеть от категории работодателя (как указано в соответствующем Приказе).

Оффшорная организация должна подлежать квотам на трудоустройство и утверждению соответствующего управления Свободной Экономической Зоны (Free Zone). Утверждение обычно предоставляется в зависимости от размера офиса.

Существуют ли ограничения на количество иностранных рабочих, которых работодатель может спонсировать, в отношении максимального процента иностранных рабочих в составе рабочей силы работодателя?

Нет. Таких ограничений по трудовому законодательству нет; однако за последние несколько лет в ОАЭ произошел сдвиг в сторону эмиратизации, которая приняла форму найма местных сотрудников при соблюдении определенного критерия внутри организации. Это также приносит пользу самой организации за счет различных стимулов, если нанимается больше местных сотрудников. В настоящее время каждая компания, в которой работает более 100 сотрудников, обязана нанимать и удерживать в платежной ведомости фиксированный процент граждан ОАЭ.

Обязаны ли сотрудники, которых нанимает компания в ОАЭ, продемонстрировать знание языка?

Нет. Не существует установленного уровня владения языком; однако работодатели могут указывать языковые требования в соответствии с их требованиями к работе. Деловые операции проводятся как на английском, так и на арабском языках.

Обязаны ли сотрудники, которые получают работу в Эмиратах, проходить медицинские осмотры перед приемом на работу?

Да. Перед выдачей разрешений на работу и рабочих виз все сотрудники должны пройти медицинское обследование, чтобы убедиться, что работник не страдает инфекционными заболеваниями, такими как ВИЧ-СПИД, гепатит B и C, туберкулез (ТБ), проказа и сифилис, а так же тест на COVID-19.

Обязаны ли сотрудники иметь медицинскую страховку или они имеют право на любые бесплатные государственные медицинские услуги?

Все работодатели обязаны покрывать медицинские расходы за счет медицинского страхования своих иностранных сотрудников.

Может ли сотрудник получивший рабочую визу в одной компании, работать на другого работодателя?

Для оншорных компаний Ministry of Human Resources and Emiratisation может выдать временное разрешение на работу, позволяющее сотруднику временно работать в другой оншорной компании (отличной от ее спонсора). Это временное разрешение на работу действительно на срок до 180 дней с возможностью продления еще на 180 дней.

В случае с компаниями в Свободной Экономической Зоне, при наличии договорного соглашения, может быть выдана временная карта доступа, позволяющая на законных основаниях прикомандировать сотрудника.

Сотрудник также имеет возможность работать неполный рабочий день в компании (вторичном работодателе) после получения разрешения на работу от MoHRE. В таких случаях основные работодатели несут ответственность за ежегодные отпуска, пособия по окончании службы и другие финансовые обязательства пропорционально количеству фактических рабочих часов и заработной плате, оговоренным в трудовом договоре.

Согласно Федеральному декрету-закону № 2 от 2007 года, если иностранец будет пойман на работе в другой компании без официального разрешения MoHRE или соответствующего управления Свободной Экономической Зоны (Free Zone), к нанимающей компании будет наложен штраф в размере 50 000 дирхамов ОАЭ, иные наказания в случае повторения правонарушения.

Существует ли иммиграционная категория, которая распространяется на высококвалифицированных лиц?

• Специализированные таланты: исследователи в области культуры и искусства могут получить 10-летние визы при условии, что они получат патент на ценность и аккредитацию от Ministry of Culture and Knowledge Development ОАЭ. В этом случае спонсором могут быть только супруги и дети.
• Врачи и специалисты: Кандидаты наук, получившие степень в одном из 500 лучших университетов мира, имеющих не менее 10 лет профессионального опыта, получивших награды и / или внесших вклад в крупные публикации и проекты в области науки, могут быть предоставлены 10-летние визы. В этом случае спонсором могут быть только супруги и дети.

Существует ли иммиграционная категория, которая разрешает сотрудникам получать разрешение на работу на основе инвестиций или создания дочерней или корпоративной компании в Эмиратах?

Да, иностранным физическим лицам может быть предоставлена ​​виза на жительство на основании инвестиций в ОАЭ или открытия дочернего предприятия или компании. В этой категории инвестиций в юридическое лицо в ОАЭ могут быть предоставлены два типа виз:

1. Двух- или трехлетняя резидентская виза в ОАЭ:

Инвесторы, чей капитал не достигает 10 миллионов дирхамов в компании в ОАЭ, могут получить двух- или трехлетний вид на жительство при условии, что они являются сотрудником этой компании, например: менеджером, директором или генеральным директором и т. п.

2. Виза на 10 лет проживания в ОАЭ:

Инвесторы, размер инвестиций которых более 10 миллионов AED, могут получить вид на жительство сроком на 10 лет. Инвестиции могут принимать различные формы, такие как:

• Депозит не менее 10 миллионов дирхамов в инвестиционный фонд внутри страны.
• Создание компании в ОАЭ с капиталом не менее 10 миллионов дирхамов ОАЭ.
• Партнерство в существующей или новой компании с долей участия не менее 10 миллионов дирхамов ОАЭ.
• Иметь общий объем инвестиций не менее 10 миллионов дирхамов во все упомянутые области при условии, что инвестиции в секторы, отличные от недвижимости, составляют не менее 60 процентов от общего объема инвестиций.

Существует ли иммиграционная категория, позволяющая нанимать временных работников для обменов, развития карьеры, стажировки или других неэкономических целей?

Ministry of Human Resources and Emiratisation ОАЭ выдает три типа временных разрешения на работу, а именно:

• разрешение на временную работу;
• разрешение на работу на неполный рабочий день; 
• разрешение на работу для несовершеннолетних.

Эти разрешения действительны максимум шесть месяцев.

Кроме того, при условии одобрения MoHRE иностранные граждане могут подать заявление на получение разрешения на работу в миссии. Это разрешение действует как одноразовое разрешение без возможности продления, действующее в течение максимального периода 90 дней, позволяющее человеку выполнять работу. Эти разрешения применимы только к оншорным предприятиям.

Существуют ли отраслевые категории разрешений на временную работу, которые позволяют иностранным работникам выполнять краткосрочную временную работу?

Нет, в настоящее время нет разрешений на временную работу для конкретных секторов.

Существует ли особая иммиграционная категория для переводов между компаниями в рамках международных групп компаний?

Нет, в настоящее время не существует специальной иммиграционной категории для переводов сотрудников, работающих в международных группах компаний. Иностранные сотрудники из той же группы компаний подпадают под действие иммиграционного законодательства ОАЭ.

Каким условиям должна соответствовать компания или работодатель, чтобы квалифицироваться как часть группы компаний?

Нет никаких условий для выполнения, так как не существует особой иммиграционной категории для перевода сотрудников, работающих в международных группах компаний.

Какие условия должен выполнить работодатель, чтобы получить разрешение на работу для сотрудника внутри группы компаний?

Нет никаких условий для выполнения, так как не существует особой иммиграционной категории для перевода сотрудников, работающих в международных группах компаний. Иностранные сотрудники из той же группы компаний будут подчиняться иммиграционным законам ОАЭ и стандартному процессу для получения разрешения на работу.

Какая основная иммиграционная категория используется для работодателей, желающих получить разрешение на работу для новых сотрудников?

Есть только одна группа, называемая профессиональной категорией. Эта категория далее делится на категории квалифицированных и неквалифицированных. 

Существует ли требование о проведении тестирования рынка труда, чтобы продемонстрировать отсутствие подходящих постоянных работников, прежде чем разрешение на работу может быть выдано новым сотрудникам?

Тестирование рынка труда в ОАЭ называется Tawteen Gate. Это портал только для граждан ОАЭ, позволяющий получить доступ к вакансиям на рынке. По всем направлениям высокопоставленные должности, такие как генеральный директор, финансовый директор или генеральный директор, сначала предлагаются гражданам ОАЭ, а не иностранным гражданам.

Есть ли исключения из прохождения теста на рынке труда для резидентов?

Компании должны первоначально рекламировать вакансию через портал, предоставляя конкретную информацию о требованиях к будущему сотруднику, используя стандартный шаблон MoHRE, прежде чем они смогут нанимать сотрудников извне. После объявления о вакансии она будет оставаться открытой в течение пяти дней, после чего любые потенциальные кандидаты будут сообщены компании с помощью автоматизированной системы. На этом этапе компания обязана либо принять, либо отклонить каждого заявителя. Принимая, компания приглашает заявителя на собеседование, после чего у заявителя есть возможность также принять или отклонить компанию. Любые отклонения со стороны компании или кандидата должны сопровождаться указанием причины.

Как работодатель получает разрешение на работу для нового сотрудника?

Шаг 1. Зарегистрировать компанию в MoHRE (Министерство труда) и General Directorate of Residency and Foreigners Affairs (GDRFA — иммиграция). При выдаче лицензии информация о компании должна быть зарегистрирована как в GDRFA, так и в MoHRE с указанием реквизитов местного спонсора.

Шаг 2. Подать заявку на квоту для нового сотрудника. Необходимо подать заявку в MoHRE с личной информацией (пол, должность, зарплата, адрес проживания и т. Д.) заявителя. MoHRE посетит офисные помещения, чтобы убедиться, что у компании / работодателя есть необходимое пространство для подачи заявления на разрешение на работу и визу.

Количество виз, на которые может подать заявление компания / работодатель, зависит от площади, доступной согласно Ejari (орган, ответственный за подтверждение договора аренды): одна виза = восемь квадратных метров / 80 квадратных футов.

Шаг 3: Подать заявку на разрешение на работу в MoHRE.

После утверждения квоты Минздрав заключает контракт с предложением работы. Этот документ должен быть подписан сотрудником и затем представлен в MoHRE для утверждения разрешения на работу.

Шаг 4: После утверждения разрешения на работу подать заявку на визу в GDRFA.

После утверждения разрешения на работу заявка на разрешение на въезд подается в General Directorate of Residency and Foreigners Affairs.

Шаг 5. Въезд в страну или заявка на изменение статуса пребывания

Если сотрудник находится за пределами ОАЭ, он / она может въехать в страну по разрешению на въезд. В паспорт сотрудника и разрешение на въезд необходимо поставить штамп при въезде.

Если сотрудник находится в ОАЭ по аннулированной или гостевой визе, заявление на изменение статуса подается в GDRFA.

Шаг 6. Медицинские и биометрические данные для получения Emirates ID

После того, как изменение статуса будет завершено или заявитель въедет в страну, сотрудник должен будет пройти медицинский осмотр в клинике, одобренной Управлением здравоохранения Дубая, и предоставить биометрические данные для регистрации Emirates ID.

Шаг 7: Медицинское страхование

Все обладатели визы ОАЭ обязаны получить медицинскую страховку.

Шаг 8: Проставление визы в паспорт

После получения медицинского заключения заявка на удостоверение личности Emirates ID, копия медицинского страхования и паспорт сотрудника передаются в GDRFA для проставления штампа визы в паспорт.

Есть ли дополнительные требования к получению сотрудником визы?

Сотрудник должен предоставить легализованный сертификат об образовании на такие должности, как супервайзер, менеджер, руководитель, технические должности и т. п.

Сколько времени занимает процесс получения разрешения на работу и визы для нового сотрудника?

• Выдача разрешения на работу: 12–15 рабочих дней (при условии согласования с государством).
• Выдача постоянной рабочей визы: 12–15 рабочих дней (при условии согласования с правительством).

На какой срок выдается виза разрешения на работу для новых сотрудников и можно ли ее продлить?

Первоначальные визы, также известные как разрешения на работу, действительны в течение 60 дней с даты выдачи.

После завершения всех формальностей по трудоустройству выдается новая виза на жительство сроком на два года для оншорных компаний и на три года для компаний из свободной зоны.

Виза по трудоустройству не может быть продлена, а только продлена. Однако процесс продления может начаться с 18- го месяца и позже.

Требуется ли дополнительная проверка при продлении срока проживания сотрудника?

Только если должность была зарезервирована для граждан ОАЭ, заявка на продление будет рассмотрена до получения разрешения.

Каковы условия пребывания лиц, получивших разрешение на работу и проживающих на этом основании?

Владельцы разрешений на работу и визы должны гарантировать, что они въезжают в ОАЭ один раз в 180 дней, чтобы их вид на жительство оставался активным. Это применимо ко всем владельцам визы ОАЭ.

Обязаны ли обладатели разрешения на работу регистрироваться в муниципальных органах власти или полиции по прибытии?

Обладатели разрешения на работу должны по прибытии в ОАЭ зарегистрироваться в Emirates ID Authority, поскольку это обязательное требование для получения вида на жительство.

Кто считается иждивенцем для обладателей резидентской визы в ОАЭ?

Следующие лица квалифицируются как иждивенцы: жена / муж (муж только для некоторых категорий, например, медсестры, учителя); братья и сестры; дети и пасынки; родители; и свекровь.

Для подачи заявки необходимо предоставить легализованные свидетельства о рождении и браке, а спонсор должен иметь зарегистрированный адрес проживания в ОАЭ.

Могут ли гражданские / не состоящие в браке или однополые партнеры считаться членами семьи?

Нет. Не состоящие в браке партнеры, однополые партнеры, сожители и дети от не состоящих в браке родителей (если они не имеют письма об усыновлении / письменных показаниях под присягой или состоят в браке с родителем ребенка) не признаются ОАЭ в качестве иждивенцев.

Имеют ли супруги и партнеры доступ к рынку труда, когда они приняты в качестве иждивенцев?

Да, на стандартных условиях.

Есть ли у детей доступ к рынку труда?

Министерство труда (MoHRE) может разрешить молодым людям в возрасте от 15 до 18 лет работать при соблюдении следующих условий и получении документов:

• письменное согласие родителя или законного опекуна несовершеннолетнего;
• свидетельство о рождении или справка о возрасте несовершеннолетнего, выданная компетентными медицинскими органами;
• справка о физической пригодности для выполнения требуемой работы, выданная компетентными медицинскими органами;
• несовершеннолетние иностранцы и их родители имеют действующую визу на жительство;
• несовершеннолетние не вербуются для выполнения работы, запрещенной законодательством ОАЭ;
• у работодателя есть действующая лицензия на работу; и
• сборы за разрешение на работу оплачиваются.

Каковы условия получения ПМЖ?

В ОАЭ нет понятия ПМЖ. Так же, иностранный гражданин не может получить гражданство и паспорт гражданина Эмиратов. Статус резидента и наличие Emirates ID, является аналогом ПМЖ Эмиратов и фактически приравнивает иностранца к гражданину ОАЭ. Вы можете постоянно проживать в Эмиратах, без ограничений и получить статус налогового резидента в ОАЭ.

Резидентская виза «Золотая карта», хотя в некоторых случаях и продается как виза на постоянное жительство, является визой, которая продлевается каждые 5-10 лет, как и рабочая виза, при соблюдении определенных критериев.

Можно ли перейти с временной рабочей визы на рабочую визу, которая ведет к постоянному проживанию?

Нет. Временная рабочая виза должна быть официально аннулирована, чтобы работник мог подать заявление на рабочую визу.

ОАЭ не предлагают ПМЖ.

При достижении какого возраста иностранец может претендовать на получение пенсионной долгосрочной визы в ОАЭ?

Кандидатом на получение долгосрочной пенсионной визы в Эмиратах в рамках этой программы могут стать иностранные граждане в возрасте от 55 лет

На какой срок выдается пенсионная виза в ОАЭ?

Виза выдается сроком на 5 лет, с возможностью автоматического продления

Какие основные требования для получения «пенсионной резидентской визы» Объединенных Арабских Эмиратов?

Необходимо подтвердить ежемесячный доход не менее 20.000 AED (около $5.500) или иметь сбережения на сумму 1.000.000 AED (около $275 тыс.) или владеть недвижимостью в Эмиратах стоимостью не менее 2.000.000 AED (около $550.000)

Как подать заявку на пенсионную визу в Объединенных Арабских Эмиратах?

Подать заявку на оформление пенсионной визы в ОАЭ можно на сайте Retire in Dubai. Дополнительное требование: наличие действующей медицинской страховки

Каковы основные барьеры для приема на работу?

Основным препятствием для получения рабочих виз / разрешений является медицинское обследование, проводимое властями в рамках процесса выдачи визы. Любому человеку, у которого будет установлено, что он инфицирован инфекционными заболеваниями, такими как ВИЧ-СПИД, гепатит B и C, туберкулез (ТБ), проказа и сифилис, будет отказано во въезде в страну, а затем также будет отказано в разрешении на работу.

Является ли судимость препятствием для получения разрешения на работу или визы?

Да, судимость является препятствием. Все люди проходят проверку перед въездом в страну. ОАЭ проводят эти проверки, чтобы судить о прошлом кандидата и гарантировать, что, наняв кандидата, это не поставит под угрозу безопасность страны, работодателя и сотрудников, в которых кандидат будет интегрироваться.

---

Для получения дополнительной консультации, а так же по вопросам: регистрации бизнеса, получения резидентства ОАЭ и статуса налогового резидента Эмиратов, обращайтесь к нашим консультантам, по телефонам указанным на сайте или оставьте заявку в форме внизу страницы